À savoir : cet outil n'est pas un bilan de compétences au sens du Code du travail. C'est un travail de préparation, qui peut précéder un bilan de compétences ou un rendez-vous de conseil en évolution professionnelle.
Les 6 étapes
- Où j'en suis : Pourquoi vous vous posez la question, ce que vous voulez garder et ce que vous ne voulez plus.
- Ce que je sais faire : Vos expériences, réalisations et compétences, y compris hors travail.
- Ce qui compte pour moi : Vos valeurs indispensables et ce qui vous donne ou vous prend de l'énergie.
- Mon cadre de vie : Rythme, mobilité, formation acceptable, baisse de revenu, soutien de l'entourage.
- Mes pistes : Jusqu'à trois pistes, notées de 1 à 5 selon quatre critères.
- Mon plan d'action : Les démarches à engager et trois premières actions datées.
Comment l'outil s'inspire du cadre officiel
Le bilan de compétences se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour adapter la démarche à votre demande, une phase d'investigation pour déterminer votre projet professionnel, et une phase de conclusions. Les étapes 1 à 6 reprennent cette logique : comprendre la demande, explorer ce qui vous caractérise et vos pistes, puis conclure par un plan d'action.
Questions fréquentes
Cet outil remplace-t-il un bilan de compétences ?
Non. Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail, réalisée avec un organisme : 24 heures au maximum, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusions), avec un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire. Cet outil s'en inspire pour vous aider à préparer vos idées, sans en avoir la valeur ni l'accompagnement.
Combien de temps faut-il prévoir ?
Comptez 20 à 30 minutes pour un premier passage. Vous pouvez vous arrêter à tout moment et reprendre plus tard si vous cochez la case de mémorisation sur votre appareil.
Mes réponses sont-elles envoyées quelque part ?
Non. Tout se passe dans votre navigateur. Les réponses ne sont conservées sur votre appareil que si vous le demandez, et vous pouvez les effacer à tout moment.
L'outil me dira-t-il quel métier choisir ?
Non, et c'est volontaire. Il vous aide à formuler vos acquis, vos valeurs et vos contraintes, puis à comparer vos propres pistes avec des notes. La décision et le choix des métiers restent les vôtres.
Et ensuite, vers qui me tourner ?
Le conseil en évolution professionnelle est un service gratuit, ouvert à tous les actifs, quel que soit leur statut, d'après France Travail. Il aide à définir un projet, à en vérifier la faisabilité et à repérer les ressources nécessaires. La synthèse de l'outil vous donne un bon point de départ pour ce rendez-vous.