Méthode et sources

À lire avant d'utiliser un simulateur

Les résultats sont indicatifs. Ils ne constituent ni un conseil juridique, ni un document opposable. Votre convention collective, votre contrat, un accord d'entreprise ou votre situation personnelle peuvent donner un résultat différent. En cas de doute, rapprochez-vous de votre employeur, de France Travail, de l'inspection du travail ou d'un professionnel du droit.

Indemnité légale de licenciement

1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Une ancienneté minimale de 8 mois est requise.

Rupture conventionnelle

L'indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, calculée avec la même formule. Un montant supérieur peut résulter de la convention collective ou de la négociation. Sous 8 mois d'ancienneté, aucun minimum légal ne s'applique.

Allocation chômage (ARE)

L'allocation journalière retient le plus élevé de deux calculs : 40,4 % du salaire journalier de référence plus 13,18 €, ou 57 % de ce salaire. Elle ne peut pas être inférieure à 32,13 € par jour ni dépasser 75 % du salaire journalier de référence. Ces montants sont maintenus, l'Unédic n'ayant pas revalorisé les allocations au 1er juillet 2026.

Le simulateur estime le salaire journalier de référence à partir du salaire mensuel saisi et la durée d'indemnisation de façon simplifiée. Il ne tient pas compte des dates exactes des contrats, de la dégressivité éventuelle ni des cas particuliers.

Prime de précarité (fin de CDD)

10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat, sauf cas d'exclusion et taux réduit prévu par accord.

Congés payés

Comparaison de la méthode du dixième (10 % de la rémunération brute de référence) et du maintien du salaire, en retenant la plus favorable. Pour simplifier, le mois est ramené à 30 jours, alors que le calcul réel dépend des jours ouvrables ou ouvrés.

Heures supplémentaires et temps partiel

Majorations de 25 % puis 50 % pour les heures supplémentaires, 10 % puis 25 % pour les heures complémentaires. Ces taux, modifiables dans l'outil, peuvent être différents selon votre accord de branche ou d'entreprise.

Salaire brut et net

La conversion applique un taux moyen de cotisations salariales (environ 22 % pour un non-cadre, 24 % pour un cadre), que vous pouvez modifier. Le résultat est avant impôt sur le revenu et ne remplace pas votre bulletin de paie.

Préavis de démission et solde de tout compte

Le préavis est calculé comme une date de fin à partir de la durée saisie. Le solde de tout compte additionne les éléments que vous renseignez, avec un salaire journalier égal au salaire mensuel divisé par 30.

SMIC

Le SMIC horaire brut retenu est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026 (12,02 € du 1er janvier au 31 mai 2026). Le montant mensuel est égal au taux horaire multiplié par les heures du mois (durée hebdomadaire × 52 ÷ 12), soit 1 867,02 € brut pour 35 heures. Le net est estimé avec le rapport entre le SMIC net (1 477,93 €) et le SMIC brut publiés pour un temps plein.

Indemnité de départ à la retraite

Départ volontaire : à partir de 10 ans d'ancienneté, 0,5 mois de salaire de 10 à moins de 15 ans, 1 mois de 15 à moins de 20 ans, 1,5 mois de 20 à moins de 30 ans et 2 mois au-delà. Mise à la retraite par l'employeur : même formule que l'indemnité légale de licenciement. Le salaire de référence est le plus favorable entre le douzième des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois.

Salaire horaire, mensuel, annuel

Mensuel = taux horaire × durée hebdomadaire × 52 ÷ 12. Annuel = mensuel × 12. Le calcul inverse divise par ces mêmes coefficients.

Chômage : dégressivité, net et délai

Dégressivité de 30 % à partir du 183e jour si vous avez moins de 55 ans et un SJR supérieur à 162,40 € par jour, avec un plancher de 92,57 € par jour. Net estimé : allocation moins 3 % du SJR (retraite complémentaire) et 6,7 % de CSG/CRDS. Délai avant le premier versement : 7 jours d'attente, plus un différé congés payés (indemnité ÷ SJR, 30 jours maximum) et un différé pour les indemnités supra-légales (÷ 111,8, 150 jours maximum). Source : France Travail, données au 1er janvier 2026.

Indemnités journalières maladie

Indemnité = 50 % du salaire journalier de base. Salaire journalier de base = somme des 3 derniers salaires bruts, chacun limité à 1,4 SMIC mensuel (2 613,83 € avec le SMIC du 1er juin 2026), divisée par 91,25. Maximum de 42,97 € par jour pour les arrêts prescrits depuis le 1er juillet 2026, après 3 jours de carence.

Auto-entrepreneur : indemnité = 1/730e du revenu annuel moyen des 3 dernières années (chiffre d'affaires moins abattement de 71 %, 50 % ou 34 %), revenu limité à 48 060 €, soit 65,84 € maximum par jour au 1er janvier 2026, 12 mois d'affiliation minimum, 3 jours de carence, aucune indemnité sous 4 582 € de revenu annuel moyen. Source : Assurance Maladie (ameli.fr), page artisans-commerçants, recoupée avec la page Urssaf « L'essentiel du statut » de l'auto-entrepreneur. Les professions libérales réglementées (Cipav) ne sont pas indemnisées.

Congé maternité et congé paternité

Indemnité journalière = 79 % (déduction forfaitaire de 21 %) de la somme des 3 derniers salaires bruts, chacun limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026), divisée par 91,25, avec un maximum de 104,02 € par jour. Durées : 16, 26, 34 ou 46 semaines selon la situation pour la maternité ; 25 jours (32 si naissances multiples) pour la paternité.