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Questions fréquentes sur le salaire et le droit du travail
Les réponses courtes aux questions les plus posées sur le SMIC, les indemnités, les congés et le chômage, chacune avec le simulateur correspondant.
À retenir : ces réponses décrivent les règles générales applicables en France. Votre convention collective, votre contrat ou un accord d'entreprise peuvent être plus favorables. Dernière vérification : 15 octobre 2026.
Salaire et SMIC
Quel est le SMIC en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine (environ 1 477,93 € net). Il était de 12,02 € de janvier à mai 2026. Simulateur SMIC 2026
Comment passer du salaire brut au salaire net ?
Le net avant impôt s'obtient en retirant les cotisations salariales du brut, soit en moyenne 22 % pour un salarié non cadre et environ 24 % pour un cadre. Le taux réel dépend de votre statut, de votre mutuelle et de vos primes : le résultat reste une estimation. Simulateur brut net
Quelle différence entre net avant impôt et net après impôt ?
Le net avant impôt est le salaire après cotisations salariales. Le net après impôt est la somme réellement versée sur votre compte, une fois le prélèvement à la source déduit. Guide brut, net avant et après impôt
Comment convertir un salaire horaire en salaire mensuel ?
Pour 35 heures par semaine, le mois compte 151,67 heures (35 × 52 ÷ 12). Multipliez le taux horaire par 151,67 pour obtenir le brut mensuel. Simulateur horaire / mensuel
Fin de contrat
Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?
Elle est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans, à condition d'avoir au moins 8 mois d'ancienneté. Elle n'est pas due en cas de faute grave ou lourde. Votre convention collective peut prévoir mieux. Simulateur indemnité de licenciement
Quelle est l'indemnité minimale d'une rupture conventionnelle ?
Elle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Après la signature, chaque partie dispose de 15 jours calendaires pour se rétracter, puis la convention doit être homologuée. Simulateur rupture conventionnelle
Combien vaut la prime de précarité en fin de CDD ?
Elle est en principe égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Elle n'est pas due dans certains cas, par exemple si le salarié refuse un CDI sur le même poste ou en cas de faute grave. Simulateur prime de précarité
Quelle durée de préavis en cas de démission ?
Il n'existe pas de durée légale unique : elle dépend de la convention collective, du contrat de travail ou des usages de l'entreprise. Consultez ces documents avant de poser votre date de départ. Simulateur préavis de démission
Que contient le solde de tout compte ?
Il regroupe les sommes dues à la fin du contrat : dernier salaire, indemnité compensatrice de congés payés, éventuelles indemnités de rupture et de précarité. Le reçu que vous signez peut être dénoncé dans les 6 mois. Simulateur solde de tout compte
Quelle indemnité pour un départ ou une mise à la retraite ?
En cas de départ volontaire, le barème légal va de 0,5 mois de salaire à partir de 10 ans d'ancienneté jusqu'à 2 mois à partir de 30 ans. En cas de mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité minimale est celle du licenciement. Simulateur départ à la retraite
Temps de travail et congés
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Sauf accord d'entreprise ou de branche prévoyant un autre taux (au moins 10 %), elles sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 heures par semaine, puis de 50 % au-delà. Simulateur heures supplémentaires
Comment calculer les congés payés ?
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours par an. L'indemnité est la plus avantageuse entre la règle du dixième de la rémunération brute de la période et le maintien de salaire. Simulateur congés payés
Comment est calculé un salaire à temps partiel ?
Le salaire est proportionnel au temps de travail : on applique au salaire d'un temps plein le rapport entre vos heures et la durée de référence de 35 heures. Simulateur temps partiel
Arrêt maladie, maternité et paternité
Combien touche-t-on en arrêt maladie ?
La Sécurité sociale verse 50 % du salaire journalier de base (moyenne des 3 derniers salaires bruts), dans la limite de 42,97 € par jour pour les arrêts prescrits depuis le 1er juillet 2026, après 3 jours de carence. L'employeur ou la convention collective peut compléter. Simulateur indemnités journalières maladie
Combien dure le congé maternité et quelle indemnité ?
16 semaines pour un 1er ou 2e enfant, 26 semaines à partir du 3e, 34 pour des jumeaux. L'indemnité journalière est de 79 % du salaire journalier brut (3 derniers mois), plafonnée à 104,02 € par jour en 2026, sans délai de carence. Simulateur congé maternité
Combien de jours dure le congé paternité ?
25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires, indemnisés par la Sécurité sociale dans la limite de 104,02 € par jour. Les 3 jours de congé de naissance sont payés par l'employeur. Simulateur congé paternité
Chômage
Combien touche-t-on au chômage (ARE) ?
L'allocation journalière comprend une partie fixe (13,18 € par jour en 2026) et une partie proportionnelle au salaire journalier de référence, avec un minimum de 32,13 € par jour. Le calcul exact est réalisé par France Travail. Simulateur allocation chômage
A-t-on droit au chômage après une démission ?
En principe non, sauf démission considérée comme légitime ou projet de reconversion ou de création d'entreprise répondant à des conditions précises. Après une rupture conventionnelle ou un licenciement, le droit s'ouvre sous conditions d'affiliation. Simulateur allocation chômage
Un terme vous échappe ? Consultez le glossaire du droit du travail ou laissez l'assistant vous orienter.