Simulateur de temps partiel
Calculez votre salaire à temps partiel et estimez la rémunération de vos heures complémentaires.
Calculez votre salaire à temps partiel
Réservé aux salariés. Ce simulateur s'applique à un salarié lié par un contrat de travail. Auto-entrepreneur ou indépendant, vous relevez d'autres règles : consultez plutôt brut/net, indemnités maladie, maternité ou paternité, qui traitent ce statut.
À savoir avant de vous fier au résultat
Heures complémentaires
Elles sont limitées à 10 % de la durée prévue au contrat (jusqu'à un tiers si une convention le permet) et majorées de 10 %, puis 25 % au-delà du dixième.
Durée minimale
La durée minimale de travail à temps partiel est en principe de 24 heures par semaine, avec des dérogations possibles.
Erreurs fréquentes
Confondre heures complémentaires (temps partiel) et heures supplémentaires (temps plein).
📖 Pour aller plus loin : Glossaire du droit du travail
Comment calculer un salaire à temps partiel ?
Un salarié à temps partiel travaille moins que la durée de travail applicable à un salarié à temps complet dans l'entreprise.
Pour obtenir une estimation simple, le simulateur applique le rapport entre la durée prévue au contrat et la durée à temps complet renseignée.
Pour un salaire de 2 000 € bruts à 35 heures et un contrat de 24 heures :
2 000 × 24 ÷ 35 = 1 371,43 € bruts environ.
Cette méthode constitue une estimation. La rémunération réelle peut dépendre de la convention collective, de la structure de la rémunération et de dispositions particulières applicables au contrat.
Les heures complémentaires
Les heures complémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat par un salarié à temps partiel.
La limite du dixième
En principe, les heures complémentaires peuvent être effectuées dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle hebdomadaire ou mensuelle.
Par exemple, avec un contrat de 24 heures par semaine :
Une limite pouvant aller jusqu'au tiers
Une convention ou un accord collectif peut, dans les conditions prévues par le Code du travail, permettre d'effectuer des heures complémentaires jusqu'à 1/3 de la durée contractuelle.
Majoration
Dans le régime de droit commun, les heures complémentaires effectuées dans la limite du dixième sont majorées d'au moins 10 %.
Lorsque le dépassement au-delà du dixième est autorisé, les heures concernées sont en principe majorées de 25 %, sous réserve des dispositions conventionnelles applicables.
Les dispositions conventionnelles peuvent prévoir certains taux différents, dans les limites prévues par le Code du travail.
Questions fréquentes
Quelle est la limite des heures complémentaires ?
La limite est en principe fixée à un dixième de la durée prévue au contrat. Une convention ou un accord collectif peut permettre d'aller jusqu'au tiers.
Les heures complémentaires sont-elles majorées ?
Oui. Elles donnent droit à une majoration de salaire, selon le taux légal ou conventionnel applicable.
Quelle différence entre heures complémentaires et heures supplémentaires ?
Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel et sont effectuées au-delà de leur durée contractuelle. Les heures supplémentaires concernent en principe les salariés à temps complet et sont effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle applicable.
Le salaire à temps partiel est-il toujours proportionnel au temps de travail ?
Le salaire de base est généralement proportionnel à la durée du travail, mais certains éléments de rémunération ou avantages peuvent obéir à des règles particulières.
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Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos