Simulateur de prime de précarité CDD
Estimez gratuitement votre indemnité de fin de contrat à partir de la rémunération brute totale perçue pendant votre CDD.
Calculez votre indemnité de fin de CDD
Réservé aux salariés. Ce simulateur s'applique à un salarié lié par un contrat de travail. Auto-entrepreneur ou indépendant, vous relevez d'autres règles : consultez plutôt brut/net, indemnités maladie, maternité ou paternité, qui traitent ce statut.
À savoir avant de vous fier au résultat
Quand est-elle due ?
À la fin d'un CDD qui n'est pas suivi d'un CDI dans la même entreprise, à hauteur de 10 % de la rémunération brute totale (6 % si un accord le prévoit avec contreparties).
Cas d'exclusion
Pas de prime en principe pour les CDD saisonniers ou d'usage, les emplois étudiants pendant les vacances, en cas de refus d'un CDI, de rupture à l'initiative du salarié ou de faute grave.
Erreurs fréquentes
Calculer sur le net, ou oublier les primes versées pendant le contrat dans la rémunération brute totale.
📖 Pour aller plus loin : Prime de précarité : calcul et conditions · Glossaire du droit du travail
Qu'est-ce que la prime de précarité ?
La prime de précarité, officiellement appelée indemnité de fin de contrat, est versée à la fin de certains contrats à durée déterminée lorsque la relation de travail ne se poursuit pas en CDI.
Le taux de droit commun est de 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD. Dans certaines situations prévues par une convention ou un accord collectif, le taux peut être limité à 6 % avec des contreparties en matière de formation. Un taux supérieur peut également être prévu par les dispositions collectives applicables.
Le calculateur fournit une estimation et ne remplace pas l'examen du contrat de travail, de la convention collective et des conditions de fin du CDD.
Exemple de calcul
Dans quels cas la prime peut-elle ne pas être due ?
L'indemnité de fin de contrat n'est notamment pas due dans plusieurs situations particulières :
- le CDD se poursuit par un CDI ;
- certains contrats saisonniers ;
- certains contrats conclus avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires ;
- certains contrats conclus dans le cadre de dispositifs spécifiques d'emploi ou de formation ;
- lorsque le salarié refuse, dans certaines conditions, un CDI proposé par l'employeur pour le même emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente ;
- certaines situations de rupture anticipée du CDD.
Les règles peuvent également dépendre de la convention collective applicable. Il est donc important de vérifier les dispositions correspondant à votre secteur.
Source officielle : Ministère du Travail — contrat à durée déterminée .
Questions fréquentes
Quel est le taux normal de la prime de précarité ?
Le taux de droit commun est de 10 % de la rémunération brute totale du CDD. Un taux de 6 % peut s'appliquer dans certaines conditions prévues par un accord ou une convention collective.
La prime est-elle calculée sur le salaire mensuel ?
Non. Le principe est de prendre en compte la rémunération brute totale due au salarié pendant le contrat.
Est-elle due si mon CDD devient un CDI ?
En principe, non : lorsque le CDD se poursuit par un CDI, l'indemnité de fin de contrat n'est pas due.
Le taux peut-il être supérieur à 10 % ?
Oui. Une convention ou un accord collectif applicable peut prévoir un taux plus favorable au salarié.
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