Simulateur de solde de tout compte
Estimez simplement les principales sommes susceptibles de composer votre solde de tout compte lors de la fin de votre contrat.
Calculer votre solde de tout compte
Réservé aux salariés. Ce simulateur s'applique à un salarié lié par un contrat de travail. Auto-entrepreneur ou indépendant, vous relevez d'autres règles : consultez plutôt brut/net, indemnités maladie, maternité ou paternité, qui traitent ce statut.
À savoir avant de vous fier au résultat
Ce qu'il contient
Dernier salaire, indemnité compensatrice de congés payés, éventuelle indemnité de préavis, de licenciement ou de fin de CDD, selon votre situation.
Délais
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les 6 mois suivant sa signature. Vous n'êtes pas obligé de le signer.
Erreurs fréquentes
Oublier d'inclure l'indemnité de congés payés ou de préavis, ou accepter un total sans détail ligne par ligne.
📖 Pour aller plus loin : Rupture conventionnelle, démission ou licenciement · Glossaire du droit du travail
Qu'est-ce que le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte est un document établi par l'employeur lors de la fin du contrat de travail. Il fait l'inventaire des sommes versées au salarié à l'occasion de la rupture du contrat.
Il peut notamment mentionner le dernier salaire, les congés payés, certaines indemnités de rupture, l'indemnité compensatrice de préavis, des primes ou d'autres sommes restant dues.
Il ne s'agit donc pas d'une indemnité unique avec une formule universelle. Le montant dépend de la situation du salarié et du motif de fin du contrat.
Source officielle : Code du travail numérique .
Quelles sommes peuvent être incluses ?
Le dernier salaire
Le salaire correspondant à la période travaillée mais qui n'a pas encore été versé peut figurer dans le solde de tout compte.
L'indemnité compensatrice de congés payés
Les congés payés acquis mais non pris peuvent donner lieu à une indemnité compensatrice lors de la rupture du contrat.
L'indemnité de licenciement
Elle peut être due en cas de licenciement lorsque les conditions prévues par la loi ou la convention collective sont remplies.
L'indemnité compensatrice de préavis
Selon les circonstances de la rupture et l'exécution ou non du préavis, une indemnité compensatrice peut être due.
Les primes et autres sommes
Le solde peut également intégrer des primes, heures supplémentaires, commissions ou autres sommes restant dues au salarié.
Le reçu pour solde de tout compte est-il obligatoire ?
L'employeur doit remettre au salarié un solde de tout compte à la fin de son contrat, quel que soit le motif de rupture.
Le salarié n'est toutefois pas obligé de signer le reçu pour solde de tout compte. S'il le signe, les sommes qui y sont mentionnées peuvent être contestées dans un délai de 6 mois dans les conditions prévues par le Code du travail.
Consulter les règles officielles sur le solde de tout compte
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Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos