Simulateur indemnité de départ à la retraite
Estimez le minimum légal de votre indemnité de départ volontaire ou de mise à la retraite, selon votre ancienneté et vos derniers salaires.
Calculer mon indemnité de retraite
Réservé aux salariés. Ce simulateur s'applique à un salarié lié par un contrat de travail. Auto-entrepreneur ou indépendant, vous relevez d'autres règles : consultez plutôt brut/net, indemnités maladie, maternité ou paternité, qui traitent ce statut.
À savoir avant de vous fier au résultat
Conditions
Départ volontaire : au moins 10 ans d'ancienneté pour ouvrir droit à l'indemnité légale. Mise à la retraite par l'employeur : calcul identique à celui de l'indemnité de licenciement.
Plus favorable ailleurs
Votre convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat peuvent prévoir davantage. Le montant le plus avantageux s'applique.
Erreurs fréquentes
Confondre les deux régimes, ou oublier que pour une mise à la retraite l'ancienneté est appréciée jusqu'à la fin du préavis.
📖 Pour aller plus loin : Glossaire du droit du travail
Deux situations, deux règles de calcul
L'indemnité de retraite n'est pas la même selon que vous quittez l'entreprise de votre propre initiative ou que votre employeur vous met à la retraite.
Départ volontaire à la retraite
Il faut au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Le minimum légal est forfaitaire, par palier :
| Ancienneté | Indemnité minimale |
|---|---|
| 10 ans à moins de 15 ans | 0,5 mois de salaire |
| 15 ans à moins de 20 ans | 1 mois de salaire |
| 20 ans à moins de 30 ans | 1,5 mois de salaire |
| 30 ans et plus | 2 mois de salaire |
Mise à la retraite par l'employeur
L'indemnité minimale est calculée comme l'indemnité légale de licenciement : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis un tiers de mois de salaire par année à partir de la 11e.
Quel salaire de référence retenir ?
Le salaire de référence est la base la plus avantageuse pour vous entre le douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois et le tiers de la rémunération brute des 3 derniers mois. Pour la mise à la retraite, les 12 mois s'entendent avant l'envoi de la lettre de mise à la retraite. Le simulateur calcule les deux et retient automatiquement le plus élevé.
Exemple chiffré
Un salarié ayant 22 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 3 100 € part volontairement à la retraite. Il se situe dans la tranche des 20 à moins de 30 ans, soit 1,5 mois : 3 100 € × 1,5 = 4 650 € bruts au minimum.
Fiscalité et cotisations
En principe, l'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise aux cotisations sociales (sauf cas particulier comme un plan de sauvegarde de l'emploi) et à l'impôt sur le revenu. L'indemnité de mise à la retraite bénéficie d'un régime plus favorable, avec une exonération partielle d'impôt. Le traitement exact dépend de votre situation : demandez le détail à votre employeur ou à un conseiller.
Questions fréquentes
Quelle ancienneté faut-il pour toucher une indemnité de départ à la retraite ?
Pour un départ volontaire, la loi prévoit une indemnité minimale à partir de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Pour une mise à la retraite par l'employeur, le calcul suit celui de l'indemnité légale de licenciement.
Quel est le barème de l'indemnité légale de départ volontaire ?
0,5 mois de salaire de 10 à moins de 15 ans d'ancienneté, 1 mois de 15 à moins de 20 ans, 1,5 mois de 20 à moins de 30 ans et 2 mois à partir de 30 ans.
Quelle différence entre départ volontaire et mise à la retraite ?
Le départ volontaire est décidé par le salarié, avec un barème par paliers. La mise à la retraite est décidée par l'employeur et donne droit à une indemnité calculée année par année, souvent plus élevée, avec un régime fiscal plus favorable.
Ma convention collective peut-elle prévoir plus que le minimum légal ?
Oui. Une convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir une indemnité plus favorable. Le montant le plus avantageux s'applique.
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Paramètres vérifiés en octobre 2026. Voir la page Méthode et sources.
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Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos