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Glossaire du droit du travail et du salaire

Brut, net, préavis, ancienneté, prime de précarité : les mots du droit du travail sont souvent source de confusion. Voici 25 définitions courtes, avec le simulateur qui correspond à chaque notion.

À retenir : ces définitions décrivent les règles générales. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des dispositions différentes. Dernière vérification : 15 octobre 2026.

Ancienneté: Durée de présence continue du salarié dans l'entreprise. Elle sert de base à plusieurs indemnités (licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite) et peut ouvrir des droits conventionnels. Calculer une indemnité →
ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi): Allocation versée par France Travail aux demandeurs d'emploi qui remplissent les conditions d'affiliation. Son montant dépend du salaire journalier de référence. Estimer mon allocation →
Congé maternité: Congé de 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (26 semaines à partir du 3e), indemnisé par la Sécurité sociale dès le premier jour. Calculer mon congé →
Congé paternité et d'accueil de l'enfant: Congé de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples) dont 4 obligatoires, indemnisé par la Sécurité sociale. Calculer mon congé →
Convention collective: Accord négocié au niveau d'une branche professionnelle qui complète le Code du travail (préavis, indemnités, primes, durée du travail). Ses dispositions peuvent être plus favorables que la loi. Calculer le minimum légal →
Délai de carence: Nombre de jours en début d'arrêt maladie pour lesquels la Sécurité sociale ne verse pas d'indemnités : 3 jours pour un arrêt maladie, aucun pour la maternité ou la paternité. Calculer mes indemnités →
Départ volontaire à la retraite: Départ décidé par le salarié. Il ouvre droit à une indemnité légale à partir de 10 ans d'ancienneté, selon un barème par paliers (de 0,5 à 2 mois de salaire). Calculer l'indemnité →
Heures complémentaires: Heures effectuées au-delà de la durée contractuelle par un salarié à temps partiel, dans une limite fixée par la loi ou la convention. Elles sont majorées de 10 %, puis de 25 % au-delà du dixième. Calculer le salaire à temps partiel →
Heures supplémentaires: Heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine à la demande de l'employeur. Elles sont majorées de 25 % pour les 8 premières, puis de 50 %, sauf accord prévoyant un autre taux (au moins 10 %). Calculer la majoration →
Indemnité compensatrice de congés payés: Somme versée à la fin du contrat pour les congés acquis mais non pris. Elle est calculée en retenant le plus avantageux entre la règle du dixième et le maintien de salaire. Calculer l'indemnité →
Indemnité légale de licenciement: Minimum dû à un salarié licencié (hors faute grave ou lourde) ayant au moins 8 mois d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Calculer l'indemnité →
Indemnités journalières (IJSS): Sommes versées par l'Assurance Maladie pendant un arrêt maladie, un congé maternité ou un congé paternité, calculées à partir des derniers salaires bruts. Estimer mes indemnités →
Jours ouvrables et jours ouvrés: Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés (du lundi au samedi). Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, souvent du lundi au vendredi. Calculer mes congés →
Mise à la retraite: Départ décidé par l'employeur lorsque le salarié remplit les conditions. L'indemnité minimale est calculée comme l'indemnité légale de licenciement. Calculer l'indemnité →
Net à payer (après impôt): Somme réellement versée sur le compte bancaire : le net avant impôt, diminué du prélèvement à la source et ajusté de certains éléments (remboursement de frais, avances). Retrouver le brut →
Préavis: Période qui sépare la notification de la rupture du contrat de sa fin effective. Sa durée dépend de la loi, de la convention collective, du contrat ou des usages. Calculer la fin du préavis →
Prime de précarité: Appelée aussi indemnité de fin de contrat : en règle générale 10 % de la rémunération brute totale versée pendant un CDD qui n'est pas suivi d'un CDI, sauf cas d'exclusion. Calculer la prime →
Rupture conventionnelle: Mode de rupture d'un CDI décidé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Elle suit une procédure précise : entretien, convention, délai de rétractation de 15 jours calendaires, puis homologation par l'administration. Calculer l'indemnité →
Salaire brut: Rémunération prévue au contrat de travail avant déduction des cotisations salariales. C'est le montant de référence pour la plupart des calculs (indemnités, chômage, SMIC). Convertir brut en net →
Salaire de référence: Base de calcul de certaines indemnités. Pour l'indemnité légale de licenciement, c'est le montant le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (avec les primes annuelles prises au prorata). Calculer une indemnité →
Salaire net avant impôt: Montant restant après déduction des cotisations salariales, avant le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Il figure sur le bulletin de paie. Estimer mon net →
SJR (salaire journalier de référence): Base de calcul de l'ARE, établie à partir des rémunérations de la période de référence et du nombre de jours correspondants. Estimer mon allocation →
SMIC: Salaire minimum interprofessionnel de croissance : le salaire horaire minimum légal. Il est revalorisé chaque 1er janvier et en cours d'année si les prix augmentent d'au moins 2 %. Depuis le 1er juin 2026, il est de 12,31 € brut de l'heure. Calculer le SMIC →
Solde de tout compte: Ensemble des sommes dues au salarié à la fin du contrat (salaire, congés payés, indemnités). Le reçu signé peut être dénoncé dans les 6 mois suivant sa signature. Estimer mon solde →
Subrogation: Mécanisme par lequel l'employeur maintient votre salaire pendant un arrêt ou un congé et perçoit à votre place les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Voir le calcul des indemnités →

Je ne sais pas quel simulateur utiliser