Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?

L'indemnité légale dépend notamment du salaire de référence et de l'ancienneté du salarié. Une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.

Quel salaire utiliser pour calculer l'indemnité de licenciement ?

Le salaire de référence est déterminé selon les règles applicables à la situation du salarié. Le calcul compare notamment les rémunérations des périodes de référence prévues par la réglementation.

Le simulateur donne-t-il le montant définitif ?

Non. Il s'agit d'une estimation de l'indemnité légale. La convention collective, le contrat de travail et certaines situations particulières peuvent modifier le montant.

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Estimez gratuitement votre indemnité légale de licenciement à partir de votre salaire de référence et de votre ancienneté.

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Calculez votre indemnité

Réservé aux salariés. Ce simulateur s'applique à un salarié lié par un contrat de travail. Auto-entrepreneur ou indépendant, vous relevez d'autres règles : consultez plutôt brut/net, indemnités maladie, maternité ou paternité, qui traitent ce statut.

Salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois (€) Moyenne mensuelle de votre rémunération brute sur les 12 mois précédant la notification du licenciement. Indiquez une moyenne par mois, pas un total : 36 000 € cumulés sur 12 mois donnent 3 000. Une prime annuelle ou exceptionnelle s’ajoute pour 1/12 de son montant.

Salaire brut mensuel moyen des 3 derniers mois (€) Moyenne mensuelle sur les 3 derniers mois, primes comprises. Une prime annuelle ou exceptionnelle n’est retenue qu’au prorata de la période : ajoutez 1/12 de son montant à votre salaire mensuel. Le calcul retient la moyenne la plus favorable.

Ancienneté en années

Mois supplémentaires d'ancienneté Exemple : 8 ans et 6 mois → indiquez 8 années et 6 mois.

Estimation de l'indemnité légale minimale

0 €

À savoir avant de vous fier au résultat

Conditions

En règle générale : au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue et un licenciement qui n'est pas motivé par une faute grave ou lourde.

Cas particuliers

Votre convention collective peut être plus favorable. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité légale peut être doublée.

Erreurs fréquentes

Partir du salaire actuel au lieu de la base la plus favorable (moyenne des 12 ou des 3 derniers mois), ou oublier les primes dans la rémunération de référence.

📖 Pour aller plus loin : Comment calculer son indemnité de licenciement ? · Rupture conventionnelle, démission ou licenciement · Glossaire du droit du travail

Comment fonctionne le calcul ?

L'indemnité légale de licenciement dépend principalement du salaire de référence et de l'ancienneté du salarié.

1. Le salaire de référence

Le simulateur calcule deux moyennes :

la rémunération brute totale des 12 derniers mois divisée par 12 ;
la rémunération brute totale des 3 derniers mois divisée par 3.

Le montant le plus favorable est retenu pour l'estimation.

Primes annuelles ou exceptionnelles : pour la moyenne des 3 derniers mois, une prime annuelle ou exceptionnelle n'est prise en compte qu'à proportion de la période (3/12). Ajustez donc le montant saisi si vous en avez perçu.

Situations non couvertes par ce simulateur : l'indemnité est doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle, le temps partiel ou les périodes d'absence peuvent modifier l'ancienneté retenue, et une convention collective ou un contrat peut prévoir une indemnité plus élevée. Dans ces cas, le résultat affiché n'est qu'un minimum indicatif.

2. L'ancienneté

Le calcul prend en compte les années complètes ainsi que les mois supplémentaires renseignés.

3. Une convention collective peut être plus favorable

Le résultat affiché correspond à une estimation fondée sur l'indemnité légale. Votre convention collective ou votre contrat de travail peut prévoir une indemnité plus favorable.

Pour une situation particulière, notamment en cas de rémunération variable, arrêt de travail, temps partiel ou primes importantes, vérifiez les règles applicables à votre situation.

À retenir

Le résultat est une estimation, pas un montant juridiquement définitif.
La convention collective peut être plus favorable.
Les éléments de rémunération entrant dans le salaire de référence doivent être appréciés selon leur nature.
Le calcul peut différer dans certaines situations particulières.

Pour vérifier votre situation, consultez les informations officielles disponibles sur Service-Public.fr et le Code du travail numérique .

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Dernière vérification des paramètres : 17 octobre 2026. Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos