Simulateur rupture conventionnelle 2026
Estimez le montant minimum de votre indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
Calculez votre indemnité minimale
Réservé aux salariés. Ce simulateur s'applique à un salarié lié par un contrat de travail. Auto-entrepreneur ou indépendant, vous relevez d'autres règles : consultez plutôt brut/net, indemnités maladie, maternité ou paternité, qui traitent ce statut.
À savoir avant de vous fier au résultat
Montant minimum
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Elle peut être négociée au-delà.
Les délais
Après la signature, un délai de rétractation de 15 jours calendaires s'ouvre, puis la convention est transmise à l'administration pour homologation.
Erreurs fréquentes
Signer sans vérifier sa convention collective, ou ne pas anticiper qu'une indemnité supérieure au minimum légal peut retarder le début de l'indemnisation chômage.
📖 Pour aller plus loin : Rupture conventionnelle, démission ou licenciement : que touche-t-on ? · Glossaire du droit du travail
Comment est calculée l'indemnité de rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié en CDI de convenir ensemble de la rupture du contrat.
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure au montant de l'indemnité légale de licenciement. Une convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté
Le minimum légal correspond à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Au-delà de 10 ans
Les 10 premières années sont calculées à 1/4 de mois de salaire par année, puis les années supplémentaires à 1/3 de mois de salaire par année.
Pas d'ancienneté minimale pour la rupture conventionnelle
Il n'existe pas de condition minimale d'ancienneté pour conclure une rupture conventionnelle. En revanche, l'indemnité minimale est calculée en fonction de l'ancienneté acquise.
Attention : le montant peut être supérieur
Le résultat affiché correspond au minimum estimatif fondé sur les règles légales.
L'employeur et le salarié peuvent négocier une indemnité supérieure. Une convention collective ou un accord applicable peut également prévoir une formule plus favorable.
Le simulateur ne calcule donc pas automatiquement le montant final qui sera inscrit dans la convention de rupture.
Pour vérifier les règles applicables à votre situation, consultez le Code du travail numérique .
Exemple
Pour un salaire de référence de 2 500 € et 8 ans d'ancienneté :
2 500 € × 1/4 × 8 = 5 000 €.
Il s'agit du minimum légal indicatif avant prise en compte d'éventuelles dispositions conventionnelles plus favorables ou d'une négociation avec l'employeur.
Voir aussi
Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos