Simulateur congés payés 2026
Estimez votre indemnité de congés payés avec les deux méthodes légales : dixième et maintien du salaire.
Calculez votre indemnité
Réservé aux salariés. Ce simulateur s'applique à un salarié lié par un contrat de travail. Auto-entrepreneur ou indépendant, vous relevez d'autres règles : consultez plutôt brut/net, indemnités maladie, maternité ou paternité, qui traitent ce statut.
À savoir avant de vous fier au résultat
Le droit de base
Vous acquérez en principe 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.
Deux méthodes
L'indemnité de congés est le montant le plus avantageux entre la règle du dixième de la rémunération de référence et le maintien du salaire.
Erreurs fréquentes
Mélanger jours ouvrés (lundi au vendredi) et jours ouvrables (lundi au samedi), ou se tromper de période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai).
📖 Pour aller plus loin : Comment calculer l'indemnité de congés payés ? · Glossaire du droit du travail
Les deux méthodes de calcul
La règle du dixième
L'indemnité correspond à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence.
Lorsque le salarié ne prend qu'une partie de ses congés, l'indemnité correspondante est calculée proportionnellement à la durée du congé.
Le maintien du salaire
On estime ensuite la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler pendant la période de congé.
La méthode la plus favorable
L'indemnité versée ne peut pas être inférieure au montant obtenu avec le maintien du salaire. L'employeur doit donc comparer les deux méthodes et retenir celle qui est la plus favorable au salarié. Voir l'article L3141-24 du Code du travail sur Légifrance .
Pourquoi notre résultat est-il présenté comme une estimation ?
La règle du dixième ne consiste pas simplement à appliquer 10 % à n'importe quelle rémunération : certaines sommes doivent être incluses ou exclues selon leur nature.
Le maintien du salaire dépend également de la durée du travail et de la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé.
Le Code du travail prévoit précisément ces deux méthodes et leurs modalités. Consulter l'article L3141-24 du Code du travail .
Pour une situation complexe, vérifiez le calcul avec votre employeur, votre convention collective ou les informations officielles disponibles sur Service-Public.fr .
Exemple simplifié
Si la rémunération brute totale de la période de référence est de 30 000 € et que 10 jours de congés sont concernés :
Indemnité annuelle selon la règle du dixième : 30 000 × 10 % = 3 000 €.
Pour 10 jours sur une base de 30 jours ouvrables : 3 000 × 10 / 30 = 1 000 €.
Le résultat doit ensuite être comparé avec celui obtenu par la méthode du maintien du salaire.
Voir aussi
Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos