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Rupture conventionnelle, démission ou licenciement : que touche-t-on ?
Quitter un CDI peut se faire de trois façons très différentes. Indemnités, préavis, droits au chômage : voici ce qui change, de façon générale, avant de comparer avec votre situation réelle.
Dernière vérification : 15 octobre 2026. Ce guide présente les règles générales et ne remplace pas l'avis d'un professionnel ni l'étude de votre convention collective.
Le comparatif en un tableau
| Rupture conventionnelle | Démission | Licenciement | |
|---|---|---|---|
| Qui décide ? | Accord des deux parties | Le salarié | L'employeur |
| Indemnité de rupture | Au moins l'indemnité légale de licenciement | Aucune en principe | Indemnité légale (8 mois d'ancienneté), sauf faute grave ou lourde |
| Préavis | Pas de préavis légal : la date de fin est fixée dans la convention | Oui, sauf dispense | Oui, sauf faute grave |
| Chômage | Ouvre droit sous conditions | En principe non, sauf cas légitimes | Ouvre droit sous conditions |
| Procédure | Entretien, convention, rétractation de 15 jours, homologation | Courrier de démission | Convocation, entretien préalable, lettre motivée |
Dans les trois cas, les congés payés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice, qui s'ajoute aux autres sommes du solde de tout compte.
Rupture conventionnelle : le montant se négocie
L'indemnité spécifique ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, mais elle peut être supérieure. Attention : une indemnité supérieure au minimum légal peut décaler le début de l'indemnisation chômage (différé spécifique).
Démission : peu de droits, mais des exceptions
Une démission n'ouvre en principe pas de droit à l'allocation chômage. Des cas de démission considérée comme légitime et certains projets de reconversion font exception : vérifiez votre situation auprès de France Travail avant de démissionner.
Licenciement : une indemnité légale, sauf faute grave
Le salarié licencié qui a au moins 8 mois d'ancienneté perçoit l'indemnité légale de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde. La convention collective peut prévoir mieux.
Comment choisir ?
Il n'y a pas de bonne réponse universelle : cela dépend de votre projet, de votre ancienneté, de votre convention collective et de l'accord de votre employeur. Estimez chaque option avec les simulateurs, puis faites valider votre choix par un conseiller ou un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Que touche-t-on avec une rupture conventionnelle ?
Au minimum l'indemnité légale de licenciement, un montant supérieur pouvant être négocié, ainsi que l'indemnité compensatrice de congés payés.
Une démission donne-t-elle droit au chômage ?
En principe non. Des exceptions existent, notamment pour les démissions considérées comme légitimes. Renseignez-vous auprès de France Travail avant de démissionner.
Faut-il faire un préavis en cas de rupture conventionnelle ?
Il n'y a pas de préavis légal : la date de fin du contrat est fixée dans la convention de rupture.