Simulateur de préavis de licenciement

Les règles du préavis de licenciement

Sauf faute grave ou lourde, le salarié licencié a droit à un préavis. Le Code du travail (article L1234-1) fixe un minimum : avec moins de 6 mois d'ancienneté, la durée est déterminée par la loi, la convention ou les usages ; entre 6 mois et moins de 2 ans, au moins 1 mois ; à partir de 2 ans, au moins 2 mois. Une convention collective, un contrat ou un usage ne s'applique que s'il est plus favorable au salarié.

Si l'employeur vous dispense d'effectuer le préavis, il vous verse une indemnité compensatrice (article L1234-5), équivalente à la rémunération que vous auriez perçue, avec les congés payés afférents. Ce simulateur calcule cette indemnité à partir du salaire brut mensuel saisi, sans tenir compte des primes variables ni des avantages en nature : ajoutez-les à votre salaire pour une estimation plus fidèle. La date de fin est estimée en ajoutant la durée à la date de notification, comme pour le préavis de démission.

Sources : Code du travail numérique · Légifrance.

Questions fréquentes

Quelle est la durée du préavis de licenciement ?

Au minimum 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, et 2 mois à partir de 2 ans. Avec moins de 6 mois, elle dépend de la loi, de la convention ou des usages. Une convention collective plus favorable s'applique à la place.

Le préavis est-il dû en cas de faute grave ou lourde ?

Non. Le licenciement pour faute grave ou lourde est immédiat : ni préavis ni indemnité compensatrice de préavis ne sont dus.

Que reçoit-on si l'employeur dispense de préavis ?

Une indemnité compensatrice équivalente au salaire que vous auriez perçu pendant le préavis, avec les congés payés afférents (10 % de cette indemnité en pratique).

Le préavis de licenciement est-il le même que celui d'une démission ?

Non. Pour une démission, il n'existe pas de durée légale unique : elle dépend de la convention collective, du contrat ou des usages.