Lettre de contestation d'un avertissement

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À retenir : ces modèles sont des points de départ généraux, sans valeur de conseil juridique. Adaptez-les à votre contrat et à votre convention collective, et envoyez de préférence vos courriers importants en recommandé avec accusé de réception ou remettez-les en main propre contre décharge.

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Quitter son emploi

Démission (CDI)Quitter un CDI avec préavisDemande de rupture conventionnelleProposer une rupture d'un commun accordRétractation d'une rupture conventionnelleAnnuler dans les 15 joursDemande de dispense de préavisDemander à être dispenséRupture de la période d'essai par le salariéMettre fin à sa période d'essaiDémission pour motif légitime (droits au chômage)Démissionner avec droit au chômage

Fin de contrat

Demande des documents de fin de contratCertificat, attestation, soldeContestation du solde de tout compteContester un solde incompletDemande d'attestation employeurObtenir l'attestation employeurDemande de duplicata de bulletins de paieRécupérer des fiches de paieDemande de copie du contrat de travail ou d'un avenantContrat de travail ou avenant

Salaire et primes

Demande de paiement d'heures supplémentairesHeures supplémentaires non payéesRéclamation de salaire impayéSalaire non verséRéclamation d'une prime ou d'une commission non verséePrime ou commission dueDemande d'augmentation de salaireDemander une revalorisationDemande de remboursement de frais professionnelsFrais professionnels à rembourserDemande de paiement des congés payés non prisIndemnité de congés non pris

Congés et absences

Demande de congés payésPoser ou confirmer des congésDemande de congé sans soldeDemander un congé sans soldeEnvoi d'un arrêt de travail à l'employeurPrévenir l'employeur d'un arrêtInformation de l'employeur : congé de maternitéInformer d'un congé de maternitéInformation de l'employeur : congé de paternité et d'accueil de l'enfantInformer d'un congé de paternité

Licenciement et litiges

Demande de report de l'entretien préalableDemander un autre jour d'entretienDemande de précision des motifs du licenciementFaire préciser une lettre floueDemande de priorité de réembaucheÊtre prioritaire pendant un anMise en demeure de payer avant les prud'hommesExiger un paiement avant les prud'hommes

Santé et conditions de travail

Reprise à temps partiel thérapeutique (information de l'employeur)Reprendre progressivement après un arrêtDemande d'aménagement de posteAdapter son poste de travailSignalement de faits de harcèlement moralAlerter l'employeur par écrit

Organisation du travail

Demande de passage à temps partielPasser à temps partielDemande de télétravailDemander le télétravailContestation d'un avertissementContester un avertissement

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Une page par situation

Questions fréquentes

Comment rédiger la réponse ?

Décrivez les faits et vos arguments calmement, sans attaque.

Quoi joindre ?

Les pièces utiles (courriels, témoignages).

Que conserver ?

Le courrier de l'employeur et la preuve d'envoi de votre réponse.

Pour aller plus loin