Accueil › Fiches de révision › Le contrat de travail : CDI, CDD et intérim
Le contrat de travail : CDI, CDD et intérim
Les trois grandes formes d'emploi salarié, leurs différences et les sommes dues en fin de contrat.
À retenir : le CDI est la forme normale du contrat ; le CDD et l'intérim sont des contrats à durée limitée qui donnent droit à une indemnité de fin de contrat de 10 % en principe.
Les trois contrats en un tableau
| CDI | CDD | Intérim (mission) | |
|---|---|---|---|
| Durée | Indéterminée | Limitée, avec un terme | Limitée à une mission |
| Employeur | L'entreprise | L'entreprise | L'agence d'intérim, pour le compte d'une entreprise utilisatrice |
| Indemnité de fin de contrat | Non | Prime de précarité : 10 % de la rémunération brute totale, sauf exceptions | Indemnité de fin de mission : 10 % de la rémunération brute totale, sauf exceptions |
| Période d'essai | 2 mois (ouvriers, employés), 3 mois (agents de maîtrise, techniciens), 4 mois (cadres) | 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines (contrat de 6 mois ou moins) | Selon le contrat de mission |
La période d'essai en CDI
Elle permet à l'employeur d'évaluer le salarié et au salarié de juger de l'emploi. Sa durée maximale dépend de la catégorie : 2, 3 ou 4 mois. Un renouvellement unique est possible si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat le mentionne et si le salarié y consent, ce qui porte la durée maximale à 4, 6 ou 8 mois.
L'indemnité de fin de contrat
À la fin de certains CDD, le salarié perçoit la prime de précarité, à hauteur de 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Exemple : pour 12 000 € de rémunération brute totale, la prime est de 12 000 × 10 % = 1 200 € brut. Elle n'est pas due dans certains cas, par exemple si le salarié refuse un CDI qui lui est proposé dans les conditions prévues par la loi. En intérim, l'indemnité de fin de mission suit le même principe (10 %).
Testez-vous
Quel est le montant de la prime de précarité pour 9 000 € de rémunération brute totale ?
9 000 × 10 % = 900 € brut.
Quelle est la durée maximale d'une période d'essai en CDI pour un cadre, renouvellement compris ?
4 mois, et 8 mois avec un renouvellement valable.
Qui est l'employeur d'un intérimaire ?
L'agence d'intérim, qui met le salarié à disposition d'une entreprise utilisatrice.
Pour s'entraîner et approfondir
Calculer le montant.Période d'essai
Calculer la date de fin.Fin de mission d'intérim
Calculer l'indemnité.Guide : prime de précarité
Règles et exceptions.
Sources : Code du travail et Service-Public, détaillées dans les guides et simulateurs liés ci-dessous. Chiffres 2026, vérifiés le 30 octobre 2026. Cette fiche est une aide à la révision et à la compréhension : elle ne remplace ni le texte officiel ni un conseil juridique.