Indemnité de fin de mission en intérim

L'indemnité de fin de mission en intérim

Lorsque la mission d'un intérimaire s'achève et qu'il n'est pas embauché immédiatement en CDI par l'entreprise utilisatrice, il perçoit une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation (article L1251-32 du Code du travail). Elle est égale à au moins 10 % de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus. Elle s'ajoute au salaire et se verse avec le dernier salaire de la mission.

Elle n'est pas due en cas de CDI conclu immédiatement avec l'entreprise utilisatrice, de formation complémentaire dispensée à l'issue de la mission, de rupture anticipée à l'initiative du salarié ou pour faute grave ou force majeure, ni pour une mission saisonnière. Une convention de branche ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable.

Sources : Code du travail, article L1251-32 · Code du travail numérique, indemnité de fin de mission.

Questions fréquentes

Quel est le montant de l'indemnité de fin de mission ?

Au moins 10 % de la rémunération totale brute de la mission, renouvellement compris.

Dans quels cas l'indemnité de fin de mission n'est-elle pas due ?

Embauche immédiate en CDI par l'entreprise utilisatrice, mission saisonnière, rupture à l'initiative du salarié, faute grave ou force majeure, formation complémentaire dispensée à l'issue de la mission.

Quand l'indemnité de fin de mission est-elle versée ?

Par l'entreprise de travail temporaire, avec le dernier salaire de la mission. Elle figure sur le bulletin de paie.