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Intérimaire : indemnité de fin de mission et droits

En intérim, la relation implique deux acteurs : l'entreprise de travail temporaire, qui vous emploie et vous paie, et l'entreprise utilisatrice, chez qui vous travaillez. À la fin d'une mission, une indemnité vient compenser la précarité.

À retenir : l'indemnité de fin de mission est d'au moins 10 % de la rémunération totale brute de la mission, versée avec le dernier salaire, sauf dans quelques cas (CDI immédiat, mission saisonnière, rupture à votre initiative...).

L'indemnité de fin de mission

Elle est prévue par l'article L1251-32 du Code du travail et s'ajoute à votre rémunération. Elle n'est pas due si l'entreprise utilisatrice vous embauche en CDI immédiatement après la mission, ni pour une mission saisonnière, ni en cas de rupture anticipée à votre initiative, de faute grave ou de force majeure, ni après une formation complémentaire dispensée à l'issue de la mission. Calculez-la avec le simulateur.

Fin de mission : les étapes suivantes

Vérifiez votre dernier bulletin (indemnité de fin de mission et congés payés), demandez votre attestation pour France Travail et estimez vos droits au chômage. Les délais de carence et les règles de renouvellement dépendent de la branche : consultez votre contrat de mission.

Les outils pour vous

Questions fréquentes

Quel est le montant de l'indemnité de fin de mission ?

Au moins 10 % de la rémunération totale brute de la mission, renouvellement compris. Elle s'ajoute au salaire.

Dans quels cas n'est-elle pas due ?

Embauche immédiate en CDI par l'entreprise utilisatrice, mission saisonnière, rupture à l'initiative du salarié, faute grave ou force majeure, formation complémentaire dispensée à l'issue de la mission.

L'intérimaire a-t-il droit au chômage à la fin d'une mission ?

Les droits dépendent de la durée travaillée sur la période de référence. Le simulateur d'allocation chômage permet d'estimer le montant et la durée.

Sources : Code du travail, article L1251-32 · Code du travail numérique, indemnité de fin de mission. Une convention de branche ou un accord d'entreprise peut être plus favorable.