Calcul de la fin de période d'essai
Indiquez le type de contrat, la catégorie et le premier jour de travail : obtenez la date de fin, la durée maximale et les délais de prévenance.
À savoir avant de vous fier au résultat
Ce que calcule l'outil
La date de fin de votre période d'essai (CDI ou CDD), sa durée maximale légale, une éventuelle date de fin avec renouvellement, et les délais de prévenance à respecter pour y mettre fin.
Ce qui n'est pas calculé
Les durées plus courtes prévues par votre contrat ou votre convention collective, les périodes de suspension et les cas particuliers (intérim, contrats spécifiques).
La période d'essai n'est jamais automatique
Elle n'existe que si le contrat de travail ou la lettre d'engagement la prévoit expressément.
Quelle est la date de fin de votre période d'essai ?
Les règles de la période d'essai
CDI : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Un renouvellement unique est possible si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat le mentionne et si le salarié y consent pendant la période initiale ; la durée totale ne dépasse alors pas 4, 6 ou 8 mois.
CDD : un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un contrat de 6 mois au plus, et d'un mois au-delà. Le renouvellement n'est pas possible.
Délais de prévenance de l'employeur (période d'essai d'au moins une semaine) : 24 heures en dessous de 8 jours de présence, 48 heures de 8 jours à un mois, 2 semaines après un mois, un mois après trois mois. Du côté du salarié : 24 heures en dessous de 8 jours de présence, 48 heures à partir de 8 jours. Le délai de prévenance ne prolonge pas la période d'essai.
La durée est comptée de date à date à partir du premier jour de travail effectif, qui ne peut pas être déplacé. Le simulateur donne le dernier jour de la période d'essai.
Sources : Service-Public : période d'essai · Code du travail, article L1221-25.
Questions fréquentes
Quelle est la durée maximale d'une période d'essai en CDI ?
2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Avec un renouvellement autorisé, 4, 6 ou 8 mois au maximum.
Quel délai de prévenance l'employeur doit-il respecter ?
24 heures sous 8 jours de présence, 48 heures de 8 jours à un mois, 2 semaines après un mois et un mois après trois mois. Le délai ne prolonge pas la période d'essai.
Le salarié doit-il respecter un préavis pendant la période d'essai ?
Il peut rompre librement, sans procédure particulière, en respectant un délai de prévenance de 24 heures avant 8 jours de présence et de 48 heures ensuite.
Une période d'essai est-elle obligatoire ?
Non. Elle n'existe que si le contrat de travail ou la lettre d'engagement la prévoit.
Voir aussi
Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos