Calcul de l'ancienneté dans l'entreprise

Saisissez votre date d'entrée et votre date de fin : obtenez votre ancienneté en années, mois et jours, et celle retenue pour l'indemnité de licenciement.

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À savoir avant de vous fier au résultat

Ce que calcule l'outil

Votre ancienneté entre votre date d'entrée et la date de fin de contrat, en années, mois et jours, et l'ancienneté retenue pour l'indemnité légale de licenciement (années complètes plus mois complets).

Ce qui n'est pas calculé

Les règles propres à votre convention collective, et le traitement précis des périodes de suspension du contrat. Le simulateur déduit simplement le nombre de jours que vous indiquez.

À quelle date l'ancienneté s'apprécie-t-elle ?

Pour l'indemnité de licenciement, à la date d'envoi de la lettre de licenciement. Vérifiez la date à retenir pour votre cas.

Quelle est votre ancienneté ?

Par exemple une période non comptée dans l'ancienneté selon votre contrat ou votre convention.
Ancienneté
–
En mois complets–
Retenue pour l'indemnité légale de licenciement–
Seuil de 8 mois d'ancienneté atteint–

Comment l'ancienneté est calculée

L'ancienneté se compte de la date d'entrée dans l'entreprise jusqu'à la date de fin retenue, en années, mois et jours. Le simulateur compte le dernier jour inclus : un salarié entré le 1er janvier qui part le 31 décembre a une ancienneté de 12 mois.

Pour l'indemnité légale de licenciement, on retient les années d'ancienneté et, pour l'année incomplète, un prorata au nombre de mois complets : 12 ans et 9 mois comptent pour 12,75 années. L'indemnité légale exige au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur, appréciée à la date d'envoi de la lettre de licenciement.

Source : Service-Public : indemnité de licenciement (CDI).

Questions fréquentes

Comment calculer l'ancienneté pour l'indemnité de licenciement ?

On compte les années complètes et, pour l'année incomplète, les mois complets au prorata (par exemple 12 ans et 9 mois comptent pour 12,75 années). L'indemnité légale demande au moins 8 mois d'ancienneté.

À quelle date s'apprécie l'ancienneté ?

Pour l'indemnité légale de licenciement, elle s'apprécie à la date d'envoi de la lettre de licenciement.

Le dernier jour est-il compté ?

Oui : le simulateur compte le jour de fin inclus, comme pour un salarié qui part à la fin d'un mois.

Voir aussi

Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos