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Devenir carreleur à son compte : diplôme, assurance et démarches
Carreleur : une qualification obligatoire, une décennale à moduler selon les travaux et un nouveau titre de carreleur-chapiste.
À retenir : le carreleur doit justifier d'une qualification. La décennale est obligatoire pour des travaux comme le bardage de façade ou les terrasses, facultative pour la pose de carrelage ou de faïence décorative en intérieur.
L'essentiel pour s'installer comme carreleur
| Point | Ce que dit Service-Public |
|---|---|
| Qualification | CAP, brevet professionnel ou diplôme de niveau égal ou supérieur (RNCP), ou 3 ans d'expérience attestés par la chambre de métiers (CMA). Amende de 7 500 € sans qualification. |
| Assurance décennale | Obligatoire pour certains travaux, facultative pour le carrelage ou la faïence décorative en intérieur |
| Responsabilité civile professionnelle | À souscrire avant l'ouverture du premier chantier |
| Code APE | 43.33Z |
| Immatriculation | Guichet des formalités des entreprises, entre un mois avant et 15 jours après le début d'activité |
| Devis | Obligatoire ; amende administrative jusqu'à 3 000 € (entreprise individuelle) ou 15 000 € (société) en son absence |
Ce qui est propre au métier
- Décennale obligatoire pour : bardage de façade, réparation de fissures, terrasse, piscine.
- Décennale facultative pour : la pose de carrelage ou de faïence décorative en intérieur.
- Titre de carreleur-chapiste (arrêté du 19 février 2026) : pose collée sur supports verticaux, pose sur supports horizontaux, réalisation de chapes.
- Code APE : 43.33Z actuellement, 43.33Y à partir de 2027.
- Sécurité : produits chimiques, charges lourdes et poussières : équipements de protection (masque, chaussures de sécurité, gants).
La décennale doit être souscrite avant le début des travaux, quelle que soit la forme de l'entreprise, et couvre les dommages apparaissant dans les 10 ans suivant la réception. L'attestation figure sur les devis et factures. Sans assurance obligatoire : jusqu'à 75 000 € d'amende et 6 mois d'emprisonnement.
Les démarches dans l'ordre
- Vérifier sa qualification auprès de la chambre de métiers et de l'artisanat, et demander l'attestation si vous avez trois ans d'expérience sans diplôme.
- Choisir son statut : micro-entreprise, entreprise individuelle ou société. Le comparatif est dans le guide choisir son statut ; les cotisations se simulent avec le simulateur micro-entrepreneur.
- S'assurer : faire établir plusieurs devis de décennale et de responsabilité civile professionnelle en précisant vos travaux exacts.
- Immatriculer l'entreprise sur formalites.entreprises.gouv.fr : vous recevez un SIREN, un SIRET et le code APE 43.33Z.
- Demander l'ACRE à l'Urssaf dans les 60 jours après le début d'activité si vous y avez droit.
- Établir des devis conformes avant chaque chantier, puis une facture (ou une note pour un particulier au-delà de 25 € TTC).
Toutes les étapes, avec les organismes à contacter, les aides financières (ARCE, prêts d'honneur) et la façon de quitter son employeur sans se fâcher, sont dans la feuille de route pour passer de salarié à artisan du bâtiment.
Sources
- Service-Public Entreprendre : carreleur, conditions d'accès et d'exercice
- Bpifrance Création : artisan du bâtiment
Questions fréquentes
Faut-il un diplôme pour s'installer comme carreleur ?
Oui, c'est une activité réglementée : un CAP, un brevet professionnel ou un diplôme de niveau égal ou supérieur inscrit au RNCP, ou à défaut trois ans d'expérience dans le métier (salarié, indépendant ou dirigeant) attestés par la chambre de métiers et de l'artisanat. Exercer sans qualification est puni de 7 500 € d'amende.
Un carreleur a-t-il besoin d'une décennale pour poser du carrelage intérieur ?
Selon Service-Public, elle est facultative pour la pose de carrelage ou de faïence décorative en intérieur, mais obligatoire pour des travaux comme le bardage de façade, la réparation de fissures, les terrasses ou les piscines.
Peut-on devenir carreleur à son compte en restant salarié ?
Le cumul n'est possible que sans clause d'exclusivité, hors temps de travail et sans concurrence avec l'employeur. Dans le même métier, c'est rarement le cas : le congé pour création d'entreprise est la voie la plus sûre. Le détail est dans la feuille de route du bâtiment.
Information : ce contenu est informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Vérifiez les règles de votre métier auprès de la chambre de métiers et de l'artisanat.