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Apprenti : salaire minimum et net
Le salaire d'un apprenti est un pourcentage du SMIC. Il dépend de son âge et de l'année du contrat, et une convention collective peut prévoir mieux.
À retenir : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % à partir de 26 ans. Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, aucune cotisation salariale ni CSG-CRDS n'est prélevée sur la part du salaire inférieure à 50 % du SMIC.
Le barème
| Année de contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2e année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3e année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Le calcul exact en euros, avec une estimation du net, est dans le simulateur de salaire d'apprenti.
Les règles à connaître
Le taux change le premier jour du mois qui suit l'anniversaire. En cas de redoublement ou de nouveau contrat, l'apprenti garde le taux de sa dernière année. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au plus élevé entre le SMIC et le minimum conventionnel. Le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
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Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un apprenti ?
Un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus).
Un apprenti est-il soumis à des cotisations ?
Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, la part du salaire inférieure à 50 % du SMIC n'est soumise à aucune cotisation salariale ni CSG-CRDS.
Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?
Il est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
Sources : Opco Direct · Filiz · Code du travail numérique.