Accueil › Fiches de révision › La rupture du CDI : démission, rupture conventionnelle, licenciement
La rupture du CDI : démission, rupture conventionnelle, licenciement
Les trois façons de quitter un CDI et leurs conséquences sur l'indemnité, le préavis et le chômage.
À retenir : seuls le licenciement (hors faute grave ou lourde) et la rupture conventionnelle donnent droit à une indemnité de rupture et ouvrent en principe droit à l'allocation chômage ; la démission ne donne ni l'un ni l'autre, sauf cas encadrés.
Le comparatif
| Critère | Démission | Rupture conventionnelle | Licenciement |
|---|---|---|---|
| Qui décide | Le salarié | Salarié et employeur, d'un commun accord | L'employeur |
| Indemnité | Aucune en principe | Au moins l'indemnité légale de licenciement | Indemnité légale (8 mois d'ancienneté minimum), sauf faute grave ou lourde |
| Chômage (ARE) | En principe non, avec des exceptions | Oui, si les conditions générales sont remplies | Oui, si les conditions générales sont remplies |
| Délais | Pas de délai de réflexion | 15 jours calendaires de rétractation, puis homologation | Convocation, entretien, lettre |
L'indemnité légale de licenciement
Elle est due à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Le salaire de référence est le plus avantageux entre la moyenne des 12 et des 3 derniers mois. Le barème est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà.
Exemple : 1 500 € de salaire de référence et 12 ans et 9 mois d'ancienneté : 1 500 × (10 × 1/4 + 2,75 × 1/3) = 1 500 × 3,4167 = 5 125 €.
Testez-vous
À partir de quelle ancienneté l'indemnité légale de licenciement est-elle due ?
8 mois d'ancienneté ininterrompue.
Combien de temps dure le délai de rétractation d'une rupture conventionnelle ?
15 jours calendaires.
Quelle indemnité minimale pour une rupture conventionnelle ?
Au moins l'indemnité légale de licenciement.
Pour s'entraîner et approfondir
Calculer le montant.Rupture conventionnelle
Calculer l'indemnité.Préavis de démission
Calculer la durée.Guide : démission, rupture, licenciement
Le comparatif complet.
Sources : Code du travail et Service-Public, détaillées dans le guide lié ci-dessous. Chiffres 2026, vérifiés le 30 octobre 2026. Cette fiche est une aide à la révision et à la compréhension : elle ne remplace ni le texte officiel ni un conseil juridique.