Accueil › Guides pratiques › Démission, rupture, licenciement
Démission, rupture conventionnelle ou licenciement : que choisir ?
Trois façons de quitter un CDI, trois conséquences très différentes sur votre indemnité et votre chômage. Voici le comparatif, vérifié le 28 octobre 2026.
À retenir : seuls le licenciement (hors faute grave ou lourde) et la rupture conventionnelle donnent droit à une indemnité de rupture et ouvrent en principe droit à l'ARE. La démission ne donne ni l'un ni l'autre, sauf cas encadrés.
Le comparatif en un coup d'œil
| Critère | Démission | Rupture conventionnelle | Licenciement |
|---|---|---|---|
| Qui décide | Le salarié | Salarié et employeur, d'un commun accord | L'employeur |
| Indemnité | Aucune en principe | Au moins l'indemnité légale de licenciement | Indemnité légale (8 mois d'ancienneté minimum), sauf faute grave ou lourde |
| Allocation chômage (ARE) | En principe non ; exceptions : démission légitime, projet de reconversion, réexamen après 121 jours | Oui, si les conditions générales sont remplies | Oui, si les conditions générales sont remplies |
| Préavis | Selon la convention collective ou le contrat | Aucun préavis imposé : la date de rupture est fixée d'un commun accord | Selon la loi, la convention collective ou le contrat |
| Délais | Pas de délai de réflexion | 15 jours calendaires de rétractation, puis homologation | Procédure de licenciement (convocation, entretien, lettre) |
L'indemnité légale de licenciement
Elle est due à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Le salaire de référence est le plus avantageux entre la moyenne des 12 et des 3 derniers mois. Le barème est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Pour 1 500 € de salaire de référence et 12 ans et 9 mois d'ancienneté, cela donne 5 125 € (exemple Service-Public).
La rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à ce montant. La démission n'en donne pas.
Que choisir selon votre situation ?
- Vous voulez partir et être indemnisé : la rupture conventionnelle est la seule voie qui exige l'accord de l'employeur ; elle ouvre droit à l'indemnité et au chômage.
- Vous voulez partir sans accord : la démission est possible, mais vérifiez avant d'envoyer votre lettre si l'un des cas d'ouverture de droits à l'ARE s'applique.
- Vous êtes licencié : vérifiez le calcul de votre indemnité et de votre solde de tout compte.
Calculer chaque cas
Sources
- Service-Public : indemnité de licenciement (CDI)
- Service-Public : rupture conventionnelle
- France Travail : démission et assurance chômage
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre rupture conventionnelle et démission ?
La rupture conventionnelle se décide à deux, donne droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement et ouvre en principe droit au chômage. La démission est un choix unilatéral sans indemnité, et sans chômage sauf exceptions.
Faut-il 8 mois d'ancienneté pour une rupture conventionnelle ?
L'ancienneté de 8 mois est la condition de l'indemnité légale de licenciement, dont l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieure.
Information : ce guide est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles doivent être vérifiées à la date de votre situation, auprès des organismes cités.