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Abandon de poste : présomption de démission, chômage et recours

Mis à jour le 29 octobre 2026

Un salarié qui abandonne volontairement son poste peut désormais être considéré comme démissionnaire. Voici comment fonctionne cette présomption de démission, ses conséquences sur le chômage, et les recours possibles.

À retenir : l’employeur doit d’abord vous mettre en demeure par écrit de justifier votre absence ou de reprendre votre poste, en vous laissant un délai d’au moins 15 jours calendaires. À défaut de réponse, vous êtes présumé démissionnaire.

1. Le principe

Depuis la loi du 21 décembre 2022, un salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas son travail après mise en demeure est présumé avoir démissionné (article L1237-1-1 du Code du travail). Le décret d’application est paru en avril 2023 et le Conseil d’État l’a validé.

L’employeur n’est pas obligé d’utiliser cette procédure : il peut aussi engager un licenciement disciplinaire.

2. La mise en demeure

L’employeur envoie une lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge. Elle doit :

• indiquer que le salarié est absent sans justification ;
• lui demander de justifier son absence ou de reprendre son poste ;
• fixer un délai, d’au moins 15 jours calendaires, qui court à partir de la première présentation du courrier ;
• rappeler qu’à défaut, il sera présumé démissionnaire.

3. Comment réagir si vous recevez cette lettre ?

• Répondez avant la fin du délai, par écrit, en recommandé. Indiquez votre motif d’absence ou votre intention de reprendre.
• Si vous avez un motif légitime, justifiez-le : raisons médicales (arrêt de travail), exercice du droit de retrait ou de grève, instruction contraire à la réglementation ou dangereuse, refus d’une modification unilatérale de votre contrat par l’employeur.
• Gardez les preuves : arrêt de travail transmis, courriers, témoignages.

Un arrêt de travail transmis à temps est une justification : il n’y a alors pas d’abandon de poste.

4. Conséquences si la présomption s’applique

• Fin du contrat : l’employeur constate la rupture, qui est considérée comme une démission.
• Pas d’indemnité de licenciement.
• Préavis : la question peut se poser selon votre situation et votre convention collective ; vérifiez-la.
• Chômage : une démission est en principe une perte volontaire d’emploi, qui n’ouvre pas droit à l’allocation (ARE). Un réexamen est possible au bout de 121 jours si vous prouvez une recherche active d’emploi, mais l’attribution reste à l’appréciation de l’instance paritaire. Voir notre guide démission et chômage.

5. Contester devant les prud’hommes

Le salarié qui conteste la rupture saisit directement le bureau de jugement du conseil de prud’hommes, qui doit statuer au fond dans un délai d’un mois. L’action se prescrit par douze mois. Si le juge estime que l’abandon n’était pas volontaire ou que la procédure n’a pas été respectée, la rupture peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec indemnisation selon le barème prud’homal.

6. Ce qui se passe avant l’abandon : les alternatives

• Si le travail devient impossible (harcèlement, conditions dangereuses), consultez le médecin du travail, un conseiller du salarié, un syndicat ou l’inspection du travail avant de cesser de travailler.
• Vous pouvez demander une rupture conventionnelle.
• Une démission légitime ouvre dans certains cas droit au chômage.

Textes de référence

• Code du travail, article L1237-1-1 : présomption de démission en cas d’abandon volontaire de poste.
• Code du travail, article R1237-13 : formalités de la mise en demeure et délai minimum de 15 jours.
• Loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail.

Dernière vérification des règles : 29 octobre 2026.

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Où vérifier les règles officielles ?

• Code du travail numérique : informations officielles et convention collective
• Légifrance : textes de loi en vigueur
• Service-Public.fr : indemnité de licenciement du salarié en CDI

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Questions fréquentes

L’abandon de poste est-il toujours une démission ?

Non. Il faut un abandon volontaire, une mise en demeure régulière et l’absence de reprise ou de justification dans le délai fixé. Un motif légitime (arrêt maladie, droit de retrait…) écarte la présomption.

Quel est le délai minimum de la mise en demeure ?

Au moins 15 jours calendaires, à compter de la première présentation de la lettre recommandée ou de sa remise en main propre.

Ai-je droit au chômage après un abandon de poste ?

En principe non, la rupture étant considérée comme une démission. Un réexamen est possible au bout de 121 jours si vous prouvez une recherche active d’emploi.

Peut-on contester la présomption de démission ?

Oui, en saisissant le bureau de jugement du conseil de prud’hommes dans un délai de douze mois.

Information : ce contenu est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles peuvent évoluer ; vérifiez toujours les sources officielles à la date de votre démarche.