Accueil › Guides pratiques › Préavis de démission
Préavis de démission : durée, dispense et date de fin
Combien de temps faut-il travailler après avoir démissionné ? La réponse ne se trouve pas dans une règle unique. Voici où chercher la durée, quand une dispense est possible et ce qu'elle change pour votre salaire, vérifié le 28 octobre 2026.
À retenir : le Code du travail ne fixe pas de durée générale pour le préavis de démission. Elle dépend de la convention collective, du contrat ou des usages. Sans règle applicable, il n'y a pas de préavis.
Quelle est la durée du préavis de démission ?
Le Code du travail numérique le dit clairement : le Code du travail ne prévoit pas de règle générale. La durée est fixée par la convention collective, par les usages locaux ou professionnels, ou par le droit local en Alsace-Moselle. Service-Public renvoie aussi au contrat de travail. Si aucune de ces sources ne prévoit de préavis, vous n'en devez pas.
D'autres textes ou le contrat peuvent prévoir des règles propres, à condition qu'elles soient au moins aussi favorables que le Code du travail. Si un accord d'entreprise et un accord de branche traitent tous deux du sujet, l'accord d'entreprise s'applique. Pour connaître votre durée, ouvrez votre convention collective. Vérifiez aussi si un accord d'entreprise existe : il l'emporte sur l'accord de branche. Le contrat de travail peut également mentionner une durée. En cas de doute entre ces textes, demandez conseil à votre représentant du personnel, à l'inspection du travail ou à un professionnel du droit.
Et pendant la période d'essai ?
Le préavis minimum est de 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence, et de 48 heures à partir de 8 jours de présence.
Peut-on être dispensé de préavis ?
Oui, dans plusieurs situations. Les effets sur le salaire diffèrent.
| Qui décide ? | Salaire pendant le préavis non effectué | Autre emploi ? |
|---|---|---|
| L'employeur vous dispense | Indemnité compensatrice de préavis due | Oui, sauf clause de non-concurrence |
| Vous le demandez, l'employeur accepte expressément | Préavis ni effectué ni payé | Oui, dès la date de rupture, sauf clause de non-concurrence |
| La convention collective le prévoit (par exemple si vous avez retrouvé un emploi) | Selon la convention | Selon la convention |
L'employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande. Même si vous avez retrouvé un emploi, le préavis doit en principe être exécuté en totalité.
Que se passe-t-il si je ne fais pas mon préavis ?
Sans dispense, vous devez effectuer tout le préavis et ne pouvez pas travailler pour un autre employeur. Si vous le faites, l'employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis devant le conseil de prud'hommes, et des dommages et intérêts s'il prouve un préjudice. Il peut aussi poursuivre le nouvel employeur.
Quels cas permettent de partir sans préavis ?
- Grossesse médicalement constatée : démission possible sans préavis ni indemnité.
- Garde d'enfant : après un congé de maternité ou d'adoption, ou dans les 2 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant, avec 15 jours de prévenance à l'employeur.
- Fin d'un congé pour création d'entreprise : prévenir l'employeur au moins 3 mois avant la fin du congé.
Comment calculer les dates du préavis ?
Le préavis court de la notification de la démission jusqu'à la date de fin du contrat. Notifiez par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par e-mail avec accusé de réception, pour pouvoir prouver la date. Vous n'avez pas à indiquer de motif.
Pendant le préavis, vous pouvez poser des congés payés avec l'accord de l'employeur. Vous ne pouvez pas alors prendre un nouvel emploi. En cas de fermeture annuelle de l'entreprise, le préavis est payé et ne se prolonge pas. Certaines conventions autorisent des absences pour rechercher un emploi : ce n'est pas automatique.
Pour obtenir la date de fin selon votre durée de préavis, utilisez le simulateur de préavis de démission. Pour rédiger votre courrier, voyez les modèles de lettres.
Et après le préavis ?
L'employeur vous remet le certificat de travail, l'attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte. Une démission n'ouvre en principe pas droit au chômage : voyez notre guide sur la démission et le chômage.
Ce guide donne des règles générales, pas un conseil juridique personnalisé. Le contrat et la convention collective priment pour la durée.
Sources officielles
- Code du travail numérique : Préavis de démission, durée et règles
- Code du travail numérique : Respect du préavis de démission
- Service-Public : Travailler chez un autre employeur avant la fin du préavis
- Service-Public : Démission d'un salarié en CDI
À lire aussi
Questions fréquentes
Quelle est la durée du préavis de démission ?
Le Code du travail ne fixe pas de durée générale. Elle dépend de la convention collective, du contrat de travail ou des usages. Si aucune source ne prévoit de préavis, il n'y en a pas.
Peut-on être dispensé de préavis de démission ?
Oui, si l'employeur accepte expressément votre demande (préavis alors ni effectué ni payé), s'il vous en dispense lui-même (indemnité compensatrice due) ou si la convention collective le prévoit.
Que risque-t-on à ne pas faire son préavis ?
L'employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis devant le conseil de prud'hommes, et des dommages et intérêts s'il prouve un préjudice.
Quel est le préavis pendant la période d'essai ?
24 heures si la présence est inférieure à 8 jours, 48 heures à partir de 8 jours de présence.
Information : ce guide est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles doivent être vérifiées à la date de votre situation, auprès des organismes cités.