- 1Choisissezla lettre adaptée à votre situation
- 2Remplissezquelques champs, la lettre se met en forme
- 3Envoyezen PDF, imprimée ou copiée dans un mail
À retenir : ces modèles sont des points de départ généraux, sans valeur de conseil juridique. Adaptez-les à votre contrat et à votre convention collective, et envoyez de préférence vos courriers importants en recommandé avec accusé de réception ou remettez-les en main propre contre décharge.
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Ces modèles sont des trames à adapter à votre situation. Vérifiez votre convention collective et votre contrat, qui peuvent prévoir des règles plus favorables.
Questions fréquentes
Faut-il envoyer sa démission en recommandé ?
La loi n'impose pas de forme particulière pour démissionner, mais un courrier recommandé avec accusé de réception ou une remise en main propre contre décharge permet de prouver la date, qui marque le début du préavis. Consultez votre convention collective, qui peut prévoir une forme précise.
Combien de temps pour contester un solde de tout compte ?
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les 6 mois suivant sa signature, par lettre recommandée. Passé ce délai, il devient libératoire pour les sommes qui y figurent. Les salaires non payés se prescrivent par 3 ans.
Que faire si l'employeur ne répond pas ?
Vous pouvez relancer par courrier recommandé, solliciter l'inspection du travail, un syndicat ou un avocat, voire saisir le conseil de prud'hommes. Conservez toujours une copie de vos courriers et les preuves d'envoi.
Pour estimer les sommes en jeu, utilisez nos simulateurs : solde de tout compte, préavis de démission, heures supplémentaires ou congés payés.