Maintien de salaire en arrêt maladie : complément de l'employeur
Estimez ce que votre employeur vous verse en plus des indemnités de la Sécurité sociale : carence de 7 jours, 90 % puis 66,66 % du salaire, durée selon l'ancienneté.
À savoir avant de vous fier au résultat
Ce que calcule l'outil
Le complément légal versé par l'employeur, à partir du 8e jour d'arrêt, en plus des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Le total approche, sans l'atteindre en général, votre salaire habituel.
Qui est exclu
Le complément légal ne s'applique pas aux travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et temporaires, ni sous 1 an d'ancienneté.
Convention collective
Beaucoup de conventions maintiennent le salaire plus longtemps ou à un meilleur taux. Vérifiez la vôtre : l'outil ne calcule que le minimum légal.
Combien mon employeur me verse-t-il en arrêt maladie ?
Réservé aux salariés. Ce simulateur calcule le complément légal de l'employeur pour un arrêt maladie (hors accident du travail et maladie professionnelle).
Les règles légales
Le complément est dû à partir du 8e jour d'arrêt (7 jours de carence). Il porte le total à 90 % du salaire brut pendant la première période, puis à 66,66 % pendant la seconde. L'employeur déduit les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
| Ancienneté | Jours à 90 % | Jours à 66,66 % | Total |
|---|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 | 30 | 60 |
| 6 à 10 ans | 40 | 40 | 80 |
| 11 à 15 ans | 50 | 50 | 100 |
| 16 à 20 ans | 60 | 60 | 120 |
| 21 à 25 ans | 70 | 70 | 140 |
| 26 à 30 ans | 80 | 80 | 160 |
| 31 ans et plus | 90 | 90 | 180 |
Les jours déjà indemnisés par l'employeur au cours des 12 derniers mois sont déduits de ces durées. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, il n'y a pas de délai de carence : ce cas n'est pas calculé ici.
Questions fréquentes
Mon employeur doit-il maintenir mon salaire en arrêt maladie ?
Sous conditions : au moins 1 an d'ancienneté, certificat médical transmis dans les 48 heures, affiliation à un régime de Sécurité sociale ouvrant droit aux indemnités journalières et soins en France ou dans l'EEE. Le complément commence au 8e jour d'arrêt (7 jours de carence) et couvre 90 % puis 66,66 % du salaire brut (source : Service-Public.fr).
Combien de jours le complément de l'employeur dure-t-il ?
De 60 jours (30 jours à 90 % puis 30 jours à 66,66 %) pour 1 à 5 ans d'ancienneté, jusqu'à 180 jours (90 + 90) à partir de 31 ans d'ancienneté. La durée augmente de 20 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté. Les jours déjà indemnisés dans les 12 derniers mois sont déduits (source : Service-Public.fr).
La convention collective peut-elle être plus favorable ?
Oui. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut supprimer ou réduire le délai de carence ou maintenir le salaire à 100 %. Ce simulateur applique uniquement les règles légales.
Sources officielles
Voir aussi
Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos