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Congé maternité 2026 : durée, indemnités journalières et congé de paternité

La durée du congé maternité dépend du nombre d'enfants et de la naissance, simple ou multiple. Ce guide donne les durées, le calcul des indemnités journalières de la Sécurité sociale, la question du maintien de salaire, puis le congé de paternité. Il concerne les salariées du régime général.

À retenir : le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, 26 semaines à partir du troisième, 34 semaines pour des jumeaux. L'indemnité journalière est plafonnée à 104,02 € par jour. Le congé de paternité dure 25 jours, ou 32 en cas de naissances multiples.

Combien de temps dure le congé maternité ?

Situation	Avant la naissance	Après la naissance	Total
1er enfant	6 semaines	10 semaines	16 semaines
2e enfant (un enfant déjà à charge)	6 semaines	10 semaines	16 semaines
3e enfant et plus (au moins deux enfants à charge)	8 semaines	18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
Triplés ou plus	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables. Le congé peut aussi être adapté :

sur prescription médicale, jusqu'à 3 semaines du congé prénatal peuvent être reportées après l'accouchement ;
en cas de grossesse pathologique, le médecin peut prescrire jusqu'à 2 semaines de congé prénatal supplémentaires ;
en cas d'accouchement prématuré, la durée totale n'est pas réduite : le prénatal non pris passe après la naissance.

Estimer la durée et les indemnités de mon congé maternité

Qui a droit aux indemnités journalières ?

Il faut être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement, et cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines. Il faut aussi remplir l'une de ces conditions :

150 heures travaillées sur les 3 mois précédant l'arrêt ;
600 heures travaillées sur les 12 mois précédant l'arrêt ;
cotisations sur une rémunération d'au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 mois précédents ;
cotisations sur une rémunération d'au moins 2 030 fois le SMIC horaire sur les 12 mois précédents.

Comment sont calculées les indemnités journalières de maternité ?

On additionne les 3 derniers salaires bruts avant l'arrêt, chacun limité à 4 005 € en 2026, puis on divise par 91,25. La caisse applique ensuite un abattement forfaitaire de 21 %. L'indemnité est comprise entre 11,12 € et 104,02 € par jour. Elle est versée tous les 14 jours.

Exemple (calcul SimuDroit) avec 2 500 € bruts par mois :

salaire journalier de base : 7 500 € ÷ 91,25 = 82,19 € ;
après abattement de 21 % : 64,93 € par jour ;
pour 16 semaines, soit 112 jours : 7 272,16 € au total.

Les jours indemnisés comprennent les week-ends et les jours fériés. Le montant définitif est fixé par votre caisse d'assurance maladie.

L'employeur doit-il maintenir le salaire pendant le congé maternité ?

Pas automatiquement. Le maintien de salaire dépend de la convention collective applicable. Consultez votre convention collective ou demandez à votre employeur ce qui est prévu.

Quelle est la durée du congé de paternité en 2026 ?

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours pour une naissance simple et 32 jours pour des naissances multiples. Il s'ajoute au congé de naissance de 3 jours minimum prévu par le Code du travail. Il doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Période	Naissance simple	Naissances multiples
Période obligatoire	4 jours	4 jours
Période facultative	21 jours	28 jours
Total	25 jours	32 jours

La période facultative peut être prise en une fois ou scindée en deux parties, la plus courte durant au moins 5 jours. Les indemnités journalières sont versées sans délai de carence, pour chaque jour, week-ends et jours fériés compris, tous les 14 jours. Les conditions d'affiliation et d'activité sont les mêmes qu'en maternité. L'employeur peut percevoir les indemnités à la place du salarié (subrogation) : cela se vérifie selon la convention collective. Le maintien de salaire relève lui aussi de la convention.

Estimer mon congé de paternité

Existe-t-il un congé supplémentaire de naissance ?

Oui, c'est un nouveau droit en 2026. Chaque parent peut prendre 1 à 2 mois de congé indemnisé, après le congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Pour un salarié, l'indemnisation est de 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Pour un enfant né à partir du 1er juin 2026, il se prend dans les 9 mois suivant la naissance, avec une information de l'employeur au moins 1 mois avant.

Simuler le congé supplémentaire de naissance

Sources officielles

Questions fréquentes

Combien de semaines dure le congé maternité ?

16 semaines pour un premier ou deuxième enfant (6 avant, 10 après), 26 semaines à partir du troisième, 34 semaines pour des jumeaux et 46 pour des triplés ou plus.

Quel est le montant maximum de l'indemnité journalière de maternité ?

104,02 € par jour en 2026, calculé sur les 3 derniers salaires bruts (chacun plafonné à 4 005 €) divisés par 91,25, après un abattement de 21 %. Le minimum est de 11,12 € par jour.

Le salaire est-il maintenu pendant le congé maternité ?

Pas automatiquement. Cela dépend de la convention collective applicable.

Quelle est la durée du congé de paternité ?

25 jours pour une naissance simple, 32 jours pour des naissances multiples, dont 4 jours obligatoires, en plus des 3 jours de congé de naissance.

Peut-on fractionner le congé de paternité ?

Oui, après la période obligatoire de 4 jours, la période de 21 jours (28 si naissances multiples) peut être scindée en deux parties, la plus courte durant au moins 5 jours.

Information : ce guide est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles doivent être vérifiées à la date de votre situation, auprès des organismes cités.