Congé supplémentaire de naissance 2026
Nouveau congé de 1 ou 2 mois après la naissance ou l'adoption, indemnisé depuis le 1er juillet 2026 : estimez votre indemnité par jour et le total.
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À savoir avant de vous fier au résultat
Qui peut en bénéficier ?
Les salariés, les travailleurs indépendants, les artistes-auteurs et les demandeurs d'emploi, pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026 (y compris les naissances prématurées dont le terme était prévu à partir de cette date). Les deux parents y ont droit, ainsi que le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin.
Quand le prendre ?
Il doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai court à partir du 1er juillet 2026. Il est allongé en cas de naissances multiples.
Condition préalable
Un salarié doit avoir pris la totalité de son congé maternité, paternité ou d'adoption. Pour un père, cela signifie les 25 jours du congé de paternité.
Comment est calculée l'indemnité ?
L'indemnité suit la méthode des indemnités de maternité et de paternité : salaire journalier de base (somme des 3 derniers salaires bruts, chacun limité à 4 005 €, divisée par 91,25), moins une déduction forfaitaire de 21 %. Elle est ensuite fixée à 70 % le premier mois et 60 % le second mois.
| Période | Taux | Maximum par jour |
|---|---|---|
| 1er mois | 70 % du salaire net | 72,81 € |
| 2e mois | 60 % du salaire net | 62,41 € |
L'indemnité est versée à terme échu, c'est-à-dire après la fin de chaque période d'un mois, directement par la caisse ou par l'employeur en cas de subrogation.
Exemple chiffré
Un salarié a gagné 2 500 € brut par mois sur les 3 derniers mois. Indemnité de maternité ou de paternité : 64,93 € par jour. Premier mois : 64,93 × 70 % = 45,45 € par jour. Second mois : 64,93 × 60 % = 38,96 € par jour. Pour un congé de 2 mois sur 30 jours chacun : 1 363,50 € + 1 168,80 €, soit 2 532,30 €. Le nombre exact de jours varie selon les mois du calendrier.
Démarches
Salarié : prévenir l'employeur au plus tard 1 mois avant le début du congé (15 jours s'il suit immédiatement un congé de paternité ou d'adoption), par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récépissé, en précisant la date de début, la durée et, pour 2 mois, si le congé est pris en une ou deux fois. L'employeur ne peut pas refuser le congé lorsque les conditions sont remplies. L'employeur transmet la demande à la caisse.
Indépendant : demande par le téléservice de l'Assurance Maladie, au plus tôt le premier jour du congé.
Demandeur d'emploi : prévenir France Travail au moins 1 mois avant. Les allocations chômage sont suspendues pendant le congé.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
C'est un congé indemnisé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et effectif depuis le 1er juillet 2026. Il s'ajoute au congé maternité, paternité ou d'adoption. Il dure 1 ou 2 mois par parent, au choix, et peut être pris par les deux parents en même temps ou à tour de rôle.
Combien est payé le congé supplémentaire de naissance ?
Pour un salarié, 70 % du salaire net le premier mois (72,81 € par jour maximum) et 60 % le second mois (62,41 € par jour maximum), dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €.
Peut-on le prendre en deux fois ?
Oui : un congé de 2 mois peut être pris d'un seul bloc ou en deux périodes de 1 mois. Dans les deux cas, il doit commencer dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant.
L'employeur peut-il refuser ?
Non, lorsque les conditions sont remplies, l'employeur ne peut ni refuser le congé ni exiger son report.
Autres simulateurs SimuDroit
Règles vérifiées le 18 octobre 2026 sur ameli.fr (page assuré et page employeur). Voir la page Méthode et sources.
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Dernière vérification des paramètres : . Estimation indicative, sans valeur juridique. Méthode et sources · À propos