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Indemnité de départ à la retraite 2026 : barème, calcul et conditions

Quelle indemnité toucher en partant à la retraite, et comment la calculer ? Le montant dépend de votre ancienneté et de qui décide du départ : vous ou votre employeur. Voici le minimum légal, avec un exemple chiffré.

À retenir : en départ volontaire, l'indemnité légale minimale va de 0,5 à 2 mois de salaire selon l'ancienneté (dès 10 ans). En mise à la retraite par l'employeur, elle est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Votre convention collective peut prévoir plus.

Quelle est l'indemnité de départ à la retraite en 2026 ?

Tout salarié qui quitte volontairement l'entreprise pour toucher sa pension de retraite a droit à une indemnité de départ à la retraite. Un salarié mis à la retraite par son employeur a droit à une indemnité aussi. Le calcul diffère selon le cas.

Un salarié ne peut recevoir qu'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite.

Quel est le barème en cas de départ volontaire ?

Le Code du travail fixe un minimum selon l'ancienneté (article D1237-1) :

Ancienneté	Indemnité minimale
10 ans	1/2 mois de salaire
15 ans	1 mois de salaire
20 ans	1,5 mois de salaire
30 ans	2 mois de salaire

Ce sont des paliers : chaque montant s'applique à partir de l'ancienneté indiquée. Avec 17 ans d'ancienneté, le minimum est donc de 1 mois de salaire.

Quel est le calcul en cas de mise à la retraite par l'employeur ?

L'indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Elle se calcule ainsi :

1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ;
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.

Exemple avec 20 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 3 000 € : 10 × 1/4 + 10 × 1/3 = 5,83 mois, soit environ 17 500 €. Le départ volontaire, lui, donnerait 1,5 mois, soit 4 500 €. L'écart est important.

Autre exemple avec 12 ans d'ancienneté et 2 500 € de salaire de référence. Mise à la retraite : 10 × 1/4 + 2 × 1/3 = 3,17 mois, soit environ 7 917 €. Départ volontaire : 1/2 mois, soit 1 250 €. Ces montants sont des minimums légaux bruts, hors éventuelle amélioration conventionnelle.

Quel salaire de référence retenir ?

On retient la formule la plus avantageuse pour le salarié entre :

la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ;
le tiers des 3 derniers mois, les primes annuelles ou exceptionnelles n'étant comptées qu'au prorata.

Cette règle est celle de l'indemnité de licenciement (article R1234-4). Elle vaut pour les mises à la retraite notifiées après le décret du 25 septembre 2017. Pour un départ volontaire, le Code renvoie à la rémunération brute antérieure au départ : vérifiez la base dans votre convention collective.

Départ volontaire ou mise à la retraite : qui décide ?

Dans le départ volontaire, c'est vous qui décidez, et vous devez respecter un préavis.

Dans la mise à la retraite, c'est l'employeur qui décide, mais ses possibilités sont encadrées :

à partir de 70 ans, il peut mettre d'office le salarié à la retraite, sans son accord ;
entre 67 et 69 ans, il doit obtenir l'accord du salarié ;
il doit demander par écrit, 3 mois avant les 67 ans du salarié, s'il souhaite partir. Le salarié a 1 mois pour répondre ;
si le salarié refuse, l'employeur peut renouveler la demande chaque année jusqu'aux 69 ans inclus.

Si les conditions ne sont pas remplies, la rupture est un licenciement pour motif personnel. Pour un salarié protégé, l'autorisation de l'inspection du travail est nécessaire.

Que change la convention collective ?

Souvent beaucoup. Les montants ci-dessus sont des minimums. Une convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat de travail peuvent prévoir mieux, par exemple un barème qui commence avant 10 ans ou des montants plus élevés.

Si un accord d'entreprise et une convention de branche traitent du même sujet, l'accord d'entreprise s'applique, à condition d'être au moins aussi favorable que le Code du travail. Consultez votre convention avant de fixer votre date de départ.

Pour estimer le minimum légal selon votre situation, utilisez le simulateur d'indemnité de départ à la retraite. Ce guide ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.

Sources officielles

Questions fréquentes

Quelle est l'indemnité minimale de départ volontaire à la retraite ?

Le Code du travail prévoit 1/2 mois de salaire à 10 ans d'ancienneté, 1 mois à 15 ans, 1,5 mois à 20 ans et 2 mois à 30 ans. Votre convention collective peut être plus favorable.

Comment est calculée l'indemnité en cas de mise à la retraite ?

Elle est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà.

Quel salaire de référence est utilisé ?

Le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois, avec les primes annuelles ou exceptionnelles au prorata.

À quel âge l'employeur peut-il mettre un salarié à la retraite ?

À partir de 70 ans sans l'accord du salarié. Entre 67 et 69 ans, l'accord du salarié est nécessaire, après une demande écrite de l'employeur.

Information : ce guide est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles doivent être vérifiées à la date de votre situation, auprès des organismes cités.