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Arrêt maladie : indemnités journalières, carence et obligations de l'employeur en 2026

Combien la Sécurité sociale verse-t-elle en arrêt maladie, à partir de quand, et que doit payer l'employeur ? Ce guide répond avec les règles en vigueur en octobre 2026, tirées de l'Assurance Maladie et du Code du travail.

À retenir : la Sécurité sociale verse 50 % du salaire de base, après 3 jours de carence, avec un maximum de 42,97 € par jour pour les arrêts prescrits depuis le 1er juillet 2026. L'employeur peut compléter, mais seulement au-delà de 7 jours d'absence et sous conditions d'ancienneté.

Comment sont calculées les indemnités journalières (IJSS) en arrêt maladie ?

L'indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier de base. Ce salaire est la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois avant l'arrêt (12 mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue).

Chaque salaire est plafonné à 1,4 fois le Smic mensuel. Pour les arrêts débutant à partir du 1er juillet 2026, ce plafond est de 2 613,83 € bruts. L'indemnité maximale est alors de 42,97 € bruts par jour. Pour les arrêts prescrits en juin 2026, elle était de 41,95 €.

Exemple donné par l'Assurance Maladie : avec un salaire de 75 € par jour, l'indemnité est de 37,50 € bruts par jour.

Quel est le délai de carence de l'arrêt maladie ?

Le délai de carence est de 3 jours. Il s'applique au début de chaque arrêt. Les indemnités sont dues à partir du 4e jour.

La carence ne s'applique pas dans certains cas :

accident du travail ou maladie professionnelle ;
prolongation après une reprise d'activité de 48 heures maximum ;
affection de longue durée (carence retenue seulement pour le premier arrêt, valable 3 ans) ;
fausse couche.

Quelles conditions pour ouvrir droit aux indemnités journalières ?

Pour un arrêt de moins de 6 mois, un seul critère suffit :

150 heures travaillées sur les 3 mois précédant l'arrêt ;
ou un salaire cotisé d'au moins 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents. Avec le Smic à 12,31 €, cela représente 12 494,65 €.

Pour un arrêt de plus de 6 mois, il faut être affilié depuis au moins 12 mois. Il faut aussi 600 heures travaillées sur 12 mois, ou un salaire d'au moins 2 030 fois le Smic horaire (24 989,30 € avec un Smic à 12,31 €).

Combien de temps les indemnités journalières sont-elles versées ?

Un arrêt initial est prescrit pour 31 jours maximum. Une prolongation l'est pour 62 jours maximum. Un professionnel de santé peut déroger s'il le justifie.

Le droit total est de 360 indemnités journalières sur une période de 3 ans. Depuis septembre 2024, les périodes non prescrites entre deux arrêts ne sont plus indemnisées pour les salariés.

L'employeur doit-il maintenir le salaire pendant un arrêt maladie ?

Oui, mais sous conditions. Le Code du travail prévoit une indemnité complémentaire de l'employeur si le salarié :

justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise ;
justifie de son incapacité dans les 48 heures ;
est pris en charge par la Sécurité sociale ;
est soigné en France ou dans un autre État de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen.

Les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et temporaires sont exclus de ce régime légal.

Quelle est la carence côté employeur ?

Pour une maladie, le complément n'est dû qu'après plus de 7 jours d'absence. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, il court dès le premier jour. Les accidents de trajet sont exclus de cette règle.

Ne confondez pas les deux carences : 3 jours côté Sécurité sociale, 7 jours côté employeur.

Combien l'employeur complète-t-il, et pendant combien de temps ?

Pendant 30 jours, le salarié reçoit 90 % de la rémunération brute qu'il aurait perçue en travaillant. Les 30 jours suivants, il reçoit les deux tiers. Les indemnités de la Sécurité sociale sont comprises dans ces pourcentages.

Ces durées augmentent de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 90 jours par période (article D1226-2 du Code du travail).

Ancienneté	Jours à 90 %	Jours aux deux tiers
1 à 5 ans	30	30
6 à 10 ans	40	40
11 à 15 ans	50	50
16 à 20 ans	60	60
21 à 25 ans	70	70
26 à 30 ans	80	80
31 ans et plus	90	90

Les indemnités déjà perçues sur les 12 mois précédents sont prises en compte : le total ne peut pas dépasser ces durées maximales.

Convention collective : elle peut prévoir mieux, par exemple une carence réduite, un maintien à 100 % ou des durées plus longues. Vérifiez la vôtre : les chiffres ci-dessus sont le minimum légal.

Pour estimer vos montants, utilisez le simulateur d'indemnités journalières puis le simulateur de maintien de salaire.

Sources officielles

Questions fréquentes

Combien touche-t-on par jour en arrêt maladie en 2026 ?

La Sécurité sociale verse 50 % du salaire journalier de base, soit au maximum 42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter du 1er juillet 2026. Le salaire retenu est plafonné à 2 613,83 € bruts par mois.

Combien de jours de carence en arrêt maladie ?

3 jours côté Sécurité sociale : les indemnités sont dues à partir du 4e jour. Côté employeur, le complément légal n'est dû qu'après plus de 7 jours d'absence pour une maladie. Une convention collective peut être plus favorable.

Quelles conditions pour toucher les indemnités journalières ?

Pour un arrêt de moins de 6 mois : 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents, ou un salaire cotisé d'au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois. Au-delà de 6 mois, il faut 12 mois d'affiliation et 600 heures sur 12 mois, ou 2 030 fois le Smic horaire.

L'employeur doit-il maintenir mon salaire en arrêt maladie ?

Il doit verser un complément si vous avez un an d'ancienneté et avez justifié de votre arrêt sous 48 heures : 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours, puis deux tiers pendant 30 jours, durées allongées avec l'ancienneté.

Information : ce guide est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles doivent être vérifiées à la date de votre situation, auprès des organismes cités.